Политика ПАО «ОДК-Кузнецов» в области управления персоналом одной из основных составляющих общей политики предприятия.Эта работа направлена на достижение главной цели - каждый работник предприятия должен быть удовлетворен своей работой, материально обеспечен и уверен в своем будущем.
Основные направления политики:
- обеспечение качественной и количественной потребностей производства в человече-ских ресурсах;
- планирование текущих и перспективных потребностей предприятия в персонале;
- организация обучения, подтверждение и повышение квалификации персонала, исходя из текущих, годовых и перспективных производственных планов;
- участие в реализации системы стимулирования деятельности работников в сфере по-вышения качества;
- оценка качества работы каждого исполнителя и руководителя;
- контроль выполнения должностных инструкций для всех категорий работников;
- анализ информации, связанной с работой, поступающей от персонала;
- постоянное обучение руководителей всех уровней в части управления производством и качеством;
- внедрение современных методов управления персоналом;
- вовлечение всего персонала в движение за повышение качества продукции и труда.
Предприятие гарантирует своим сотрудникам:
- обеспечение работой;
- соответствующую оплату труда;
- социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
|
